{"id":108518,"date":"2025-02-19T14:00:00","date_gmt":"2025-02-19T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cometis.de\/?p=108518"},"modified":"2025-03-27T16:35:46","modified_gmt":"2025-03-27T15:35:46","slug":"wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/","title":{"rendered":"Wie man \u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeiter:innen bei Mergers and Acquisitions kommunikativ abbaut"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"108518\" class=\"elementor elementor-108518\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce259c7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ce259c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f04630 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f04630\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">Durch Ver\u00e4nderungsprozessen wie Mergers and Acquisitions, Fusionen und Unternehmens\u00fcbernahmen f\u00fchlen sich Mitarbeiter:innen meistens eher bedroht. Die Furcht um den Arbeitsplatz und auch die Bef\u00fcrchtung, dass sich der betriebliche Aufgabenbereich nach der Ver\u00e4nderung ma\u00dfgeblich ver\u00e4ndern k\u00f6nnte, spielen dabei eine gro\u00dfe Rolle <\/span><span data-contrast=\"auto\">\u200b<\/span><span data-contrast=\"auto\">. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie Angst abbauen und Vertrauen schaffen und so f\u00e4hig sind, den Erfolg Ihres Fusionsplans zu steuern.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><ol><li><b><span data-contrast=\"auto\">Mitarbeiter:innen im Informationsfluss halten<\/span><\/b><\/li><\/ol><p><span data-contrast=\"auto\">Mitarbeiter:innen sollten fr\u00fchzeitig \u00fcber bevorstehende Zusammenschl\u00fcsse informiert werden. Wichtig ist es, alle beteiligten Mitarbeiter laufend upzudaten. Verwirrung f\u00fchrt zu Misstrauen, ern\u00e4hrt den \u201cFlurfunk\u201d und schafft Spekulationen und Ger\u00fcchte<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"2\"><li><b><span data-contrast=\"auto\"> Mitarbeiter\u00e4ngste ernstnehmen<\/span><\/b><\/li><\/ol><p><span data-contrast=\"auto\">Die \u00c4ngste der Mitarbeiter sollten bei Fusionsphasen nicht vernachl\u00e4ssigt werden. Die Angst vor dem Verlust der eigenen Arbeitsstelle, der Kontrolle \u00fcber die eigene T\u00e4tigkeit \u2013 aber auch die Angst vor einem Wechsel in ein anderes Team m\u00fcssen von Beginn an ernst genommen werden<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"3\"><li><b><span data-contrast=\"auto\"> Vertrauen schaffen durch Dialog<\/span><\/b><\/li><\/ol><p><span data-contrast=\"auto\">Wenn ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, eine Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin oder eine andere Person des Vorstandes im Unternehmen offen in den Dialog tritt, hilft das dabei Angst abzubauen. Vern\u00fcnftige und pers\u00f6nliche Konversationen mit den Entscheidern und Entscheiderinnen vermitteln Mitarbeiter:innen das Gef\u00fchl, dass Ihnen die Sorgen Ihrer Belegschaft wirklich etwas bedeuten. So kann einer \u201eWir gegen Die da Oben\u201c-Situation vorgebeugt werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"4\"><li><b><span data-contrast=\"auto\">Mitarbeitende integrieren<\/span><\/b><\/li><\/ol><p><span data-contrast=\"auto\">Mitarbeitende, die aktiv am Ver\u00e4nderungsprozess bei Mergers und Acquisitions, Unternehmenszusammenf\u00fchrungen und Firmenk\u00e4ufen beteiligt sind, verlieren weniger das Gef\u00fchl, keinen Einfluss zu haben. Teilhabe kann beispielsweise durch Workshops, Gelegenheiten zur R\u00fcckmeldung oder Projektteams sichergestellt werden. Ein Gef\u00fchl von Hilflosigkeit kann so vermieden werden.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"5\"><li><b><span data-contrast=\"auto\">5. Emotionen lenken durch klare Visionen<\/span><\/b><\/li><\/ol><p><span data-contrast=\"auto\">Eine klare Vision als Ziel gibt Mitarbeiter:innen Orientierung und zeigt auf, welche Vorteile und Synergien Mergers and Acquisitions und Unternehmenszusammenf\u00fchrungen haben. Dabei ist es wichtig, dass diese Vision ehrlich ist und von konkreten Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzt wird.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><b><span data-contrast=\"auto\">Fazit<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Mergers and Acquisitions bedeuten f\u00fcr viele betroffene Mitarbeiter:innen unter anderem Unsicherheit, Angst und Stress. Eine offene und klare Kommunikation bei M&amp;A ist f\u00fcr alle Beteiligten wichtig und kann ma\u00dfgeblich dazu beitragen, Unsicherheiten und Zweifel abzubauen und Vertrauen zu schaffen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durch Ver\u00e4nderungsprozessen wie Mergers and Acquisitions, Fusionen und Unternehmens\u00fcbernahmen f\u00fchlen sich Mitarbeiter:innen meistens eher bedroht. Die Furcht um den Arbeitsplatz und auch die Bef\u00fcrchtung, dass sich der betriebliche Aufgabenbereich nach der Ver\u00e4nderung ma\u00dfgeblich ver\u00e4ndern k\u00f6nnte, spielen dabei eine gro\u00dfe Rolle \u200b. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie Angst abbauen und Vertrauen schaffen und so [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":108510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[327,109,88],"tags":[328],"class_list":["post-108518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ir-insights","category-ma-kommunikation","category-news","tag-328"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.2 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeitern effektiv entkr\u00e4ften<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wir zeigen Ihnen praktische Ans\u00e4tze, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern die Angst vor M&amp;A-Prozessen nehmen k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie man \u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeiter:innen bei Mergers and Acquisitions kommunikativ abbaut\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wir zeigen Ihnen praktische Ans\u00e4tze, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern die Angst vor M&amp;A-Prozessen nehmen k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"cometis AG\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-19T13:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-27T15:35:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cometis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/icon_blog_post.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"717\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"717\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Assistenz cometis AG\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Assistenz cometis AG\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Assistenz cometis AG\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5359bae3178840cd846706150aa69cd1\"},\"headline\":\"Wie man \u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeiter:innen bei Mergers and Acquisitions kommunikativ abbaut\",\"datePublished\":\"2025-02-19T13:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T15:35:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/\"},\"wordCount\":382,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/icon_blog_post.webp\",\"keywords\":[\"2025\"],\"articleSection\":[\"IR Insights\",\"M&amp;A-Kommunikation\",\"News\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/\",\"name\":\"\u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeitern effektiv entkr\u00e4ften\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/icon_blog_post.webp\",\"datePublished\":\"2025-02-19T13:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T15:35:46+00:00\",\"description\":\"Wir zeigen Ihnen praktische Ans\u00e4tze, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern die Angst vor M&A-Prozessen nehmen k\u00f6nnen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/icon_blog_post.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/icon_blog_post.webp\",\"width\":717,\"height\":717},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/category\\\/news\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wie man \u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeiter:innen bei Mergers and Acquisitions kommunikativ abbaut\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/\",\"name\":\"cometis AG\",\"description\":\"Deutschlands f\u00fchrende Investor Relations Agentur\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"cometis AG\",\"alternateName\":\"Deutschlands f\u00fchrende Investor Relations Agentur\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12-old\\\/Cometis-Mobile-Logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12-old\\\/Cometis-Mobile-Logo-1.png\",\"width\":171,\"height\":31,\"caption\":\"cometis AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/cometis-ag\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/cometisAG\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5359bae3178840cd846706150aa69cd1\",\"name\":\"Assistenz cometis AG\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43da04bfaca4f56c43243bf29c1e464e0dbbc04dfd398bead7b5594ba02bcec9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43da04bfaca4f56c43243bf29c1e464e0dbbc04dfd398bead7b5594ba02bcec9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43da04bfaca4f56c43243bf29c1e464e0dbbc04dfd398bead7b5594ba02bcec9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Assistenz cometis AG\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cometis.de\\\/de\\\/author\\\/assistenz-cometis-ag\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeitern effektiv entkr\u00e4ften","description":"Wir zeigen Ihnen praktische Ans\u00e4tze, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern die Angst vor M&A-Prozessen nehmen k\u00f6nnen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wie man \u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeiter:innen bei Mergers and Acquisitions kommunikativ abbaut","og_description":"Wir zeigen Ihnen praktische Ans\u00e4tze, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern die Angst vor M&A-Prozessen nehmen k\u00f6nnen.","og_url":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/","og_site_name":"cometis AG","article_published_time":"2025-02-19T13:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-03-27T15:35:46+00:00","og_image":[{"width":717,"height":717,"url":"https:\/\/www.cometis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/icon_blog_post.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Assistenz cometis AG","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Assistenz cometis AG","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/"},"author":{"name":"Assistenz cometis AG","@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/#\/schema\/person\/5359bae3178840cd846706150aa69cd1"},"headline":"Wie man \u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeiter:innen bei Mergers and Acquisitions kommunikativ abbaut","datePublished":"2025-02-19T13:00:00+00:00","dateModified":"2025-03-27T15:35:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/"},"wordCount":382,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cometis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/icon_blog_post.webp","keywords":["2025"],"articleSection":["IR Insights","M&amp;A-Kommunikation","News"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/","url":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/","name":"\u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeitern effektiv entkr\u00e4ften","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cometis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/icon_blog_post.webp","datePublished":"2025-02-19T13:00:00+00:00","dateModified":"2025-03-27T15:35:46+00:00","description":"Wir zeigen Ihnen praktische Ans\u00e4tze, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern die Angst vor M&A-Prozessen nehmen k\u00f6nnen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cometis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/icon_blog_post.webp","contentUrl":"https:\/\/www.cometis.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/icon_blog_post.webp","width":717,"height":717},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wie-man-uebernahmeaengste-bei-mitarbeiterinnen-bei-mergers-and-acquisitions-kommunikativ-abbaut\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/category\/news\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wie man \u00dcbernahme\u00e4ngste bei Mitarbeiter:innen bei Mergers and Acquisitions kommunikativ abbaut"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/#website","url":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/","name":"cometis AG","description":"Deutschlands f\u00fchrende Investor Relations Agentur","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/#organization","name":"cometis AG","alternateName":"Deutschlands f\u00fchrende Investor Relations Agentur","url":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cometis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12-old\/Cometis-Mobile-Logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.cometis.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12-old\/Cometis-Mobile-Logo-1.png","width":171,"height":31,"caption":"cometis AG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cometis-ag\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/cometisAG"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/#\/schema\/person\/5359bae3178840cd846706150aa69cd1","name":"Assistenz cometis AG","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43da04bfaca4f56c43243bf29c1e464e0dbbc04dfd398bead7b5594ba02bcec9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43da04bfaca4f56c43243bf29c1e464e0dbbc04dfd398bead7b5594ba02bcec9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43da04bfaca4f56c43243bf29c1e464e0dbbc04dfd398bead7b5594ba02bcec9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Assistenz cometis AG"},"url":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/author\/assistenz-cometis-ag\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108518"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":108774,"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108518\/revisions\/108774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}