{"id":39800,"date":"2021-07-09T09:55:02","date_gmt":"2021-07-09T07:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-783423-2671269.cloudwaysapps.com\/?p=39800"},"modified":"2025-02-06T06:59:11","modified_gmt":"2025-02-06T05:59:11","slug":"5-tipps-so-gelingt-lhre-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cometis.de\/de\/5-tipps-so-gelingt-lhre-bewerbung\/","title":{"rendered":"5 Tipps: So gelingt Ihre Bewerbung"},"content":{"rendered":"\t\t
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Wiesbaden, 09. Juli 2021. <\/span>Eine Bewerbung bringt immer viele Unsicherheiten mit sich: Was geh\u00f6rt an Informationen hinein? Worauf legt das Unternehmen wert? Wie verhalte ich mich beim Bewerbungsgespr\u00e4ch? Die folgenden f\u00fcnf Tipps k\u00f6nnen Ihnen helfen, eine erfolgreiche Bewerbung abzugeben. <\/strong><\/p>

von Michael Diegelmann<\/a> \"\"<\/em><\/p>

1. <\/strong>Das Anschreiben<\/strong><\/p>

Im Internet k\u00f6nnen Sie bei Bewerbungstipps h\u00e4ufig lesen, dass das Anschreiben immer mehr an Wichtigkeit verliere, Personaler achteten aus Zeitgr\u00fcnden nur noch auf den Lebenslauf. Ob das tats\u00e4chlich der Wahrheit entspricht, ist fraglich \u2013 bei cometis hat das Anschreiben jedenfalls noch immer einen hohen Stellenwert. Die banalsten Fehler fallen im Bewerbunsschreiben sofort auf: Ist der Firmenname richtig geschrieben? Ist es an die richtige Person adressiert? Auch Rechtschreibfehler springen ins Auge und lassen das Anschreiben schlampig wirken \u2013 die Bewerber sollten sich also M\u00fche geben.<\/p>

Worauf cometis besonders achtet: Wieso passt der Bewerber zu uns und weshalb bewirbt sich die Person ausgerechnet bei uns? Diese Fragen sollten Sie daher unbedingt im Anschreiben \u00a0beantworten. Arbeiten Sie Ihr Interesse am Unternehmen heraus. Das Anschreiben sollte kein Copy-and-paste Dokument sein, das Sie unver\u00e4ndert an unz\u00e4hlige Unternehmen schicken. Leere, unpers\u00f6nliche Passagen fallen auf, und hinterlassen einen faden Eindruck. Die inhaltliche Qualit\u00e4t des Anschreibens sagt viel \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeit des Kandidaten aus und rundet die ganze Bewerbung ab.<\/p>

2. <\/strong>Der Lebenslauf<\/strong><\/p>

Im Lebenslauf achten wir insbesondere darauf, was der Bewerber bereits erlebt hat. Auslandserfahrung ist dabei hoch im Kurs, der Bewerber kann und will sich auf Neues einlassen und ist offen f\u00fcr andere Kulturen. Au\u00dferdem sehen wir gerne Praxiserfahrungen \u2013 egal, ob beim Kellnern oder in einer bekannten Beratungsagentur. Hauptsache, die Erfahrungen haben den Bewerber in seiner Entwicklung weitergebracht. Auch auf die Noten werfen wir einen Blick. L\u00fccken im Lebenslauf sollten Bewerber auf jeden Fall erkl\u00e4ren, um den Leser nicht im Ungewissen zu lassen.<\/p>

3. <\/strong>Bewerbungsbild: Ja oder Nein?<\/strong><\/p>

Ob Sie Ihrer Bewerbung ein Foto anf\u00fcgen m\u00f6chten oder nicht, ist nat\u00fcrlich Ihnen selbst \u00fcberlassen. Wir laden Bewerber mit und ohne Foto ein. Ein Bewerbungsfoto kann sympathisch wirken, ist aber nicht ausschlaggebend. Wenn man sich jedoch daf\u00fcr entscheidet, ein Bewerbungsfoto beizuf\u00fcgen, sollte es sich auf jeden Fall um ein professionelles Foto handeln, sowohl was den Hintergrund als auch das Outfit angeht. Das Bewerbungsbild sollte eine gewisse Wertsch\u00e4tzung ausdr\u00fccken. Schlie\u00dflich soll die ganze Bewerbung aussagekr\u00e4ftig sein und das Interesse am Unternehmen zeigen.<\/p>

4. In der K\u00fcrze liegt die W\u00fcrze?<\/strong><\/p>

\u00dcberladen Sie Ihre Bewerbung nicht mit Anh\u00e4ngen, weil Sie unsicher sind, was alles hinein geh\u00f6rt. Grunds\u00e4tzlich sollten Bewerbungen \u00fcbersichtlich und kompakt sein. Wir finden vor allem Bewerbungen, die sauber in ZIP Dateien zusammengefasst sind, am ansprechendsten. Diese simple B\u00fcndelung mehrerer Dateien zeigt, dass der Bewerber technisch nicht komplett aufgeschmissen ist. Der Lebenslauf sollte nicht l\u00e4nger als ein bis zwei Seiten lang sein, das Anschreiben sollte etwa eine dreiviertel Seite lang sein. Eine gut gemachte Bewerbung kann viel wettmachen \u2013 deshalb sollten die Bewerber gro\u00dfen Wert auf Vollst\u00e4ndigkeit legen.<\/p>

5. <\/strong>Das Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/strong><\/p>

Im Bewerbungsgespr\u00e4ch haben Sie die Chance, sich dem potenziellen Arbeitgeber pers\u00f6nlich vorzustellen. Zeigen Sie Ihr Interesse f\u00fcr das Unternehmen und erwecken Sie nicht den Eindruck, Sie w\u00fcrden nur irgendeinen Job suchen. Am besten informieren Sie sich vorher ausf\u00fchrlich \u00fcber das Unternehmen. Vermeiden Sie beim Gespr\u00e4ch grunds\u00e4tzliche Fragen wie: \u201eWas machen Sie eigentlich genau?\u201c Das wirkt unprofessionell und desinteressiert. Bereiten Sie sich au\u00dferdem darauf vor, \u00fcber sich selbst zu erz\u00e4hlen. Auch im Bewerbungsgespr\u00e4ch gilt: Preperation is key!<\/p>

F\u00fcr uns ist der Eindruck wichtig, der Bewerber habe sich mit dem Unternehmen besch\u00e4ftigt und k\u00f6nne sich damit identifizieren. Stellen Sie nochmals klar, wieso genau Sie sich bei diesem Unternehmen bewerben. Zeigen Sie, warum Sie f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle gut geeignet sind und welche gesammelten Erfahrungen Sie qualifizieren.<\/p>

Fazit: Jedes Unternehmen ist nat\u00fcrlich anders und hat seine eigenen Anspr\u00fcche an die Bewerber. Gewisse Grundlagen sind aber selbstverst\u00e4ndlich und vermitteln allen Arbeitgebern einen guten Eindruck. Geben Sie sich M\u00fche und erstellen Sie eine individuelle Bewerbung \u2013 dann hat das Unternehmen mit Sicherheit Interesse daran, Sie pers\u00f6nlich kennenzulernen.<\/p>

Auf unserer Website haben wir weitere Tipps f\u00fcr Sie gesammelt. Erfahren Sie <\/strong>hier<\/strong><\/a>, was Ihre Bewerbung beinhalten sollte und <\/strong>hier<\/strong><\/a>, wie Sie sich am besten auf das Bewerbungsgespr\u00e4ch vorbereiten.<\/strong><\/p>

\"MichaelMichael Diegelmann<\/a>:<\/a> Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/strong>
Michael Diegelmann hat Erfahrungen in \u00fcber 150 Kommunikationsprojekten (B\u00f6rseng\u00e4nge, Investor Relations, M&A, Krise) gesammelt und ist seit 1997 im Bereich Kapitalmarktkommunikation t\u00e4tig. Er ist Autor von 16 kapitalmarktrelevanten Buchpublikationen und war vormals Projektleiter bei einem internationalen Beratungsunternehmen und einem Frankfurter Brokerhaus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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